건설근로자 비대면 훈련 필요성 및 검토과제

우리 국민 대부분은 자기 자리에서 열심히 하루를 살아가고 있습니다. 20~30년 전에 비하면 국민들의 의식 수준과 학력이 높아졌고, 각자 자리에서의 전문성도 더욱 강화되었습니다. 디지털 시대로 접어들면서 우리는 적응을 잘해왔고, 적응하지 못했던 세대들은 은퇴하고 있습니다.

 

10대 후반과 20대 초반에 인터넷과 컴퓨터 혁명을 경험한 세대가 벌써 50대가 되었습니다. 저와 동시대를 살아온 모든 분들이 이뤄낸 성과를 현 세대들이 배우고 경험하고 있습니다. 사실 우리 세대가 처음 접하거나 적응하면서 배운 것들의 양도 적지 않았지만, 지금 세대들은 우리 세대가 만들고 경험한 데이터에 새로운 정보들까지 더해서 공부해야 하니 도저히 감당하기 어려운 정도의 양을 접해야 합니다.

 

요즘 빅데이터, 메가트렌드, 메타버스, 디지털 트윈, 디지털 트랜스포메이션, 4차 산업혁명 등 신기술과 새로운 용어들의 홍수들이 다시 시작되었습니다. 잠깐 멈칫 하면 감당하기 어려운 정도의 데이터들에 도태되기 쉽습니다. 그만큼 진입장벽이 높아지고 있다는 의미입니다.

 

이와 같이 엄청난 양의 데이터 홍수와 높은 진입장벽으로 인해 좀 더 정확하고, 좀 더 차별화되고, 좀 더 수준 높고 전문적인 자료를 찾는 것도 중요한 일이 되어 버린 세상입니다. 우리가 매일 사용하는 구글, 다음, 네이버 등의 포털 사이트들은 검색하는 행위와 광고의 노출이라는 전쟁을 치르고 있습니다. 뭘 좀 찾으려고 하면 광고만 찾아주거나, 검색어와는 무관한 광고만 검색되기도 하니 답답할 때가 많습니다. 그래서 저는 어떻게든 검색의 완성도를 높여 드리기 위해 노력하고 싶었습니다.

 

세상은 참 빠르게 돌아갑니다. 많은 사람들이 묵묵히 자신의 자리에서 최선을 다합니다. 정부, 공공기관, 민간 기업, 연구소, 협회 및 학회 등 모두가 자신의 일을 해내고 있습니다. 담당하는 사람과 정치 권력이 바뀔 때마다 행정부처의 명칭과 조직 구성이 크게 바뀌기도 합니다. 바뀔 때마다 가져올 혼란을 줄이기 위해, 그리고 분쟁이나 사고를 미연에 방지하기 위해 최소한의 기준을 마련하는 일도 누군가가 보이지 않는 곳에서 하고 있습니다. 그런 소중한 자료들이 보고서, 매뉴얼, 가이드라인, 보도자료, 설계 및 시공 기준, 사례집 등의 형식으로 일반인들에게 배포되거나 발간되고 있습니다. 정보의 홍수 속에서 어렵게 만든 자료들을 찾는 일도 분명 쉽지 않은 일입니다. 누군가 자신의 자리에서 오랜 시간 동안 어렵게 만든 소중한 자료들을 또 누군가 자신의 일을 위해 필요한 자료를 찾아 다니는 수고로움을 함께 하고자 합니다.

 

• 제목 : 건설근로자 비대면 훈련 필요성 및 검토과제
• 발행 : 2022. 5
• 형식 : pdf, 135 page
• 제작 : 대한건설정책연구원
• 링크 : 원문 다운로드 하기

대한건설정책연구원

 

 

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• 주요내용

▣ 연구배경 및 목적
• 건설업은 노동의존적인 생산구조로서 생산성과 숙련도 높은 건설근로자에 대한 수요가 상시적으로 존재함
• 훈련은 노동의 생산성을 개선할 수 있는 수단이며, 건설근로자의 처우개선, 생산요소의 수급 불균형 보완 등 긍정적인 효과를 기대할 수 있는 수단임
• 건설근로자를 대상으로 한 훈련의 필요성은 크다고 할 수 있지만, 고용의 특성으로 인하여 참여가 저조함
 - 특히 코로나19와 전자통신기술과 장비 발달로 비대면 훈련 활용에 대한 필요성이 증대되고 있음
• 이런 변화를 반영하여 건설근로자 대상 훈련에서 비대면 훈련의 확산을 유도할 수 있는 대안에 대한 모색이 필요한 것으로 판단되며, 이런 필요에 대응하기 위한 목적에서 연구가 수행되었음

 

▣ 연구방법 및 기간
• 면담조사
• 문헌조사
• 연구기간: 2021. 5. 1. ~ 2022. 5. 30.

 

▣ 연구내용
• 건설근로자를 대상으로 하는 건설직종 훈련은 단기훈련 비중이 높고, 참여자의 연령대가 매우 높은 것이 특징임
 - 내일배움카드제훈련의 기간은 30일 미만 비중이 47.9%이며, 60세 이상 참여자 비중이 가장 높음
 - 이에 따라 훈련과 취업의 연계성이 높지 않은 결과가 초래되고 있음
• 건설업의 사망 재해자의 80% 이상은 근속기간 6개월 미만 근로자라는 점을 감안하면 건설근로자 대상 훈련을 통해서 개선이 가능할 것으로 판단되며, 훈련의 가장 큰 기대효과라고 할 수 있음
• 또한 과거 진행된 설문조사 결과에 의하면 훈련을 통해 기능향상을 매개로 처우개선이 가능할 수 있다는 기대를 하고 있으며, 훈련 참여 경험자가 향우 제공되는 훈련 참여의사도 높은 것으로 나타났음
• 비대면 훈련은 집체훈련의 단점을 보완할 수 있어 훈련 참여를 촉진할 수 있는 장점이 있음
 - 수도권 중심의 훈련기관 편재를 개선할 수 있고, 훈련생 수준에 맞는 다양한 프로그램, 반복학습을 통한 집체훈련의 최소화 등을 기대할 수 있어 건설근로자의 훈련 참여, 편익을 기대할 수 있는 장점이 있음
• 건설근로자 대상 비대면 훈련은 교ㆍ강사와 훈련생 간 쌍방향 훈련과 콘텐츠 개발의 필요성이 큰 것으로 도출되었음
• 비대면 훈련 활성화를 위한 지원방안으로는 콘텐츠 개발 지원과 비대면 훈련 촬영 개선을 위한 지원과 훈련생을 대상으로 정보통신기기 및 공간 제공 등이 모색되어야 함

 

▣ 기대효과
• 비대면 훈련 활성화를 통해 건설근로자와 입직자의 훈련 참여 확대, 이를 통해 생산성 제고와 근로자의 처우개선, 그리고 재해감소 등의 긍정적 효과가 기대됨