2022년 재택근무 우수사례집

2022년 재택근무 우수사례집

 

제목 : 2022년 재택근무 우수사례집

발행 : 2023. 4.

형식 : pdf 70 page

제작 : 고용노동부 고용문화개선정책과

자료 다운로드 : 2022년 재택근무 종합컨설팅_우수사례집

2022년 재택근무 종합컨설팅_우수사례집(용량축소).pdf

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2022년 재택근무 종합컨설팅_우수사례집

 

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주요 내용

 

※ 고용노동부 고용문화개선정책과에서 재택근무를 통해 업무효율성과 직원만족도를 높인 우수 사업장 15개를 모아 2022년 재택근무 우수사례집을 발간하였습니다. 재택근무를 활용하려는 기업 또는 재택근무를 좀 더 체계적으로 운영하려는 기업에서는 많은 활용 바랍니다.

 

목차

재택근무 종합컨설팅사업이란?
2022년, 재택근무 종합컨설팅으로 400개 기업을 지원했습니다
재택근무제, 어떤 장점이 있을까요?
2023년 재택근무 종합컨설팅사업 참여기업을 모집합니다

 

1. IT·정보통신업
㈜그로브소프트 : 쾌적한 재택근무 환경 만들고 소통, 협업, 생산성 다 잡았어요
㈜컬쳐히어로 : 컨설팅으로 제도 재정비하고 재택근무 지속성 높였습니다
㈜헬릭스테크 : 코로나19로 시작한 재택근무, 이제 필수 업무형태로 자리잡았죠
㈜팀엘리시움 : MZ 세대 직원들의 개성과 자율성, 재택근무제로 업그레이드 했습니다

 

2. 교육서비스업

㈜비상교육 : 근로자 참여형 컨설팅으로 47개 직무 재택근무 순항 중
㈜엔이능률 : 명확한 실행전략과 성과관리 시스템으로 빈틈없는 재택근무제 완성

 

3. 영상·방송·통신업

㈜닐리리아 : 성장세에 맞는 재택근무 운영방안, 전문컨설팅으로 해결했죠
㈜스푼라디오 : 재택근무 횟수 주 3회로 늘렸더니? 업무효율과 직원 만족도가 높아졌어요!
㈜오버노드 : 규정은 명확하게, 장소는 다양하게 우리 회사에 맞는 재택근무 방식 찾았어요

 

4. 제조업

㈜코맥스 : 지속성장 가능한 근무환경, 재택근무 안착으로 OK!
㈜제이시스메디칼 : 재택근무 확대 시행으로 누구나 오고 싶은 회사 만들기
㈜제이에스티 : 적합직무 늘려 한 걸음 더 나아가는 슬기로운 재택근무 활용법
㈜정옥 : 인재난 겪는 지역 기업 재택근무가 해법입니다

 

5. 건설업, 기타 서비스업

아리울씨앤디㈜ : 근로자 워라밸 위해 시행한 재택근무 기업성장의 원동력이 되다
㈜크린토피아 : 준비 없이 시행했던 재택근무제, 종합컨설팅으로 확신을 얻었어요

 

6. 정부지원제도

 

 

재택근무제, 어떤 장점이 있을까요?

코로나19 이후에도 많은 기업이 재택근무를 활용하고 있습니다.
업무효율, 생산성 향상 등 재택근무의 긍정적인 효과는 기업과 근로자 모두에게 나타나고 있습니다.

 

기업

▲ 비용 절감
불필요한 업무공간을 축소할 수 있고, 부대 비용을 절감할 수 있습니다.

▲ 숙련인력 이직 방지
숙련된 직원일수록 자율과 책임을 부여할 수 있고 재택근무 선호 가능성이 클 수 있으므로 장기근속을 기대할 수 있습니다.

▲ 업무생산성 향상
비효율적인 회의, 보고체계 등의 감소로 업무몰입도가 높아지고 일·생활 균형 따른 업무만족도가 높아지면서 생산성이 향상됩니다.

▲ 기업 경쟁력 상승
업무생산성 향상으로 고객서비스 품질과 기업 경쟁력이 높아집니다.

▲ 우수인력 유치
높은 직무만족도 및 고객만족도, 근로자의 일·생활 균형을 지원하는 기업 이미지 상승으로 우수인력 유치에 도움이 됩니다.

▲ 재난상황에서도 기업활동 지속
코로나19와 같은 감염병 유행, 폭우·폭설 등 자연재해 발생 시 재택근무 체제로 신속히 전환하여 안전하게 업무수행을 할 수 있습니다.

 

근로자

▲ 업무효율 및 만족도 향상
불필요한 회의, 보고 등이 줄면서 업무에 집중하게 되므로 업무효율이 높아지고 자기주도적인 업무수행, 효율적인 목표달성 등으로 업무만족도가 상승합니다.

▲ 출퇴근 부담 경감
출퇴근으로 인한 피로가 줄고, 절약된 시간을 효율적으로 업무에 활용하여 실적 향상으로 이어질 수 있습니다.

▲ 경력단절 예방
사무실 출근이 어려운 직원은 결혼·임신·육아 등 일·생활 균형이 가능해지므로 경력단절을 막을 수 있습니다.

▲ 일하는 방식의 다양화 실현
시간·장소의 제약에서 자유롭고, 원하는 근무장소에 대한 선택권이 넓어지면서 일하는 방식의 다양화를 실현할 수 있습니다.

▲ 일·생활 균형 실현
효율적 업무처리, 출퇴근부담 감소 등으로 자기계발 및 여가시간이 생기고 가족돌봄·육아 등에 참여하여 화목한 가정을 꾸려나갈 수 있습니다.

▲ 고용참여 기회 확대
자택 내 근무를 선호하는 장애인이나 고령자, 요양 중이거나 임신·출산한 근로자의 경우 일을 그만두지 않고 계속해서 근무할 수 있습니다.

 

▲ 근로자 건강 보호
코로나19 등 감염병 예방에 효과적인 거리두기 방법으로서 임산부·기저질환자 등 감염취약계층 근로자를 보호하고 공중보건에 이바지합니다.

 

 

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